年会主题与目的

确定年会的主题和目的，主题应与企业形象、文化和发展战略相符合，目的是为了增强员工的归属感和凝聚力，同时展示企业的成果和发展方向。

时间与地点

根据企业的实际情况，选择合适的年会时间（如年底、年初等）和地点（如企业内部会议中心、外部酒店等）。

参会人员

确定参会人员范围，包括企业领导、各部门员工代表等，如有需要，可邀请合作伙伴或客户参加。

1、开场致辞：由企业领导或代表进行开场致辞，回顾过去一年的成果和展望未来。

2、主题演讲：邀请企业内外的专家或领导进行主题演讲，分享行业趋势、企业发展等内容。

3、节目表演：安排员工自编自导的节目表演，展示员工的才艺和团队精神。

4、表彰与奖励：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。

5、互动环节：设置互动环节，如抽奖、游戏等，增强活动的趣味性和参与度。

6、晚宴：安排丰盛的晚宴，增进员工之间的感情和交流。

7、闭幕致辞：由企业领导或代表进行闭幕致辞，总结年会成果和展望未来。

活动宣传与邀请函

1、活动宣传：通过企业内部媒体、社交媒体等渠道进行活动宣传，提高员工的参与度和期待感。

2、邀请函：制作精美的邀请函，包括年会的时间、地点、主题等信息，及时发送给参会人员。

预算与资源安排

根据年会的规模和内容，制定详细的预算和资源安排计划，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通等方面的费用和资源安排。

安全与风险控制

制定安全与风险控制方案，确保年会期间的安全和秩序，如设置安保人员、制定应急预案等。

在年会结束后，对活动进行总结和评估，分析活动的成果和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。

是一个基本的国企年会策划框架和要点，具体策划时还需根据企业的实际情况进行调整和完善。